人力派遣臨時工與粗工-新鮮人的憂患|台中大豐人力派遣企業社

人力派遣公司的臨時工、粗工、技術工等職缺,對缺乏經驗、剛出社會的新鮮人來說,是很好培養工作經驗及技能的途徑,但臨時工薪資、福利及保障是導致新鮮人卻步的三大因素,且臨時派遣工聘僱時間通常較短,一般最多只簽一年聘就要準備轉換跑道,當然幸運的也有機會由兼職轉正職,但是現在求職者多半求穩定,希望能一開始就有正職的身分,那將臨時工作為職涯起點,是否真的缺乏未來性呢?

粗工臨時工,開創職涯起點

大豐人力派遣公司常對求職新鮮人說:「眼光要懂得放遠,而非先求穩。」,因為大部分初出茅廬的求職者,並非以專長或興趣求職為首,而是以入職基本底薪挑選工作,或是用騎驢找馬的心態找工作,因而造成「免洗筷型員工(每間公司都待不久)」越趨增長,遲遲無法為履歷加分且扣分。

與其像無頭蒼蠅般找工作,不如考慮先尋求人力派遣公司,除了能先累積職場經驗,也能從中發掘出個人所長,並找到適合自己的工作性質。現在人力派遣公司提供性質多樣化的粗工、臨時工、技術工等派遣工類型選擇,不同於以往著重在勞力粗活人力,而是依照人才的技能篩選分類,例如:拆除工、油漆工、打石工、電銲工、作業員等派遣類型,或是派發到各大賣場、百貨公司、年貨大街支援等緊急收銀或倉管等人力支援,很適合作為社會新鮮人進入職場前起步。

新鮮求職者不該短視近利,一步一腳印放長線規劃職涯,才能找到自己適合的工作。

勞工資方互利,達成雙贏局勢

人力派遣公司是為搭建企業與勞工之間的合作橋梁而存在,以滿足勞方及資方各自的需求為服務主軸,讓企業能用較少的人力投資,獲得良好的投資報酬率;勞工也能獲得應有的薪資及勞健保保障,達成勞方與資方的雙贏局面。

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