臨時工權益需知,新鮮人必看!|台中大豐人力派遣企業社

臨時工在過去鮮少企業聘用,或者作為廉價勞力遭濫用,但是現在臨時工隨著勞動法的正規化後,勞工權益也獲得該有的保障,但是在勞動法的背後,依然存在著不當聘用臨時人力,因此計畫以臨時工出身的新鮮人們,一定要事先了解臨時工的勞動相關權益,才不會輕易被企業當作免洗筷勞工。

臨時工權益需知

臨時工薪資計算

大家出外工作都是為了賺錢討生活,所以最主要的勞動薪資計算部分絕對不能馬虎。

臨時工勞動薪資計算方式常用以時計酬當天現領,另有以日、月、年為單位計算,若為以時計酬的方式,一天不得超過4小時工作時間(即使是員工本身自願延長工時),若需要超過必須以日做計算,至少每半個月結算薪資,保障臨時工能如約獲取酬勞。大豐人力派遣企業社在與求職的臨時工洽談時,堅持用白紙黑字的方式給予雙方保障,歡迎新鮮人、工讀生及二度就業婦女前來應徵。

臨時工合約簽訂

臨時工與一般兼職或全職員工相同,必須簽訂正式勞工聘僱合約(不讓雇主口頭牽著走),給付薪資必須擁有匯款紀錄、薪資袋、薪資條等證明,主要是為能保障臨時工能享有應得勞工權益及保障,大豐人力派遣企業社提供完善勞工規範,絕不虧待任何前來求職的新鮮人們。

臨時工勞健保

臨時工工作大多為粗工、作業員等勞動粗活工作,是職業傷害中的高危險群,大豐人力派遣企業社講求臨時工品質及安全保證,提供勞保及300萬意外險雙重保險,讓雇主及臨時工都能安心簽約合作。


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